最近にわかに「格差」という言葉が市民権を得ました。何につけても格差が言われます。格差といわれると、すぐにその問題の元凶のようにいわれるのが派遣業務です。たしかに、収入は正社員よりも少なく、その立場も安定していません。しかし、問題はその職種ではなく、派遣業務を多用せざるを得ない現状なのです。ですから、それに従事する労働者を保護するような法律を作っても、それは対処療法であってなんら問題の解決にはならない。かえって、彼らの仕事を減らしてしまうかもしれない。企業はコストを下げなければならない。正社員の採用は高コストであるからどこも躊躇する。それでコストの安い労働力に頼るのです。つまり、正社員の高コストが問題なのです。正社員といっても、若い人たちの給料は安いですね。全体の給与レベルも、新興の会社は全体的に安いように見えます。高コストなのは、中高年の正社員です。一流企業では、相当の高給を彼らに支払っています。彼らの給与を維持するために、安い労働力に頼らなければならないという一面もあるともいます。早晩彼らは退職します。その後は、正社員と派遣労働者の給与格差や、そのほかの労働に関する問題は徐々に解決していくのではないかと考えています。楽観的過ぎるでしょうか。 　知って損は無いチラシ印刷、知っていますか?チラシ印刷間違いない、チラシ印刷に関する詳細を多数紹介！
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